職場宣教（使命／倫理／見證／策略）

在職場上為自己出征，我們需要擁有自信和自尊。這意味著我們需要相信自己的能力和價值，並且不斷地提升自己的技能和知識⋯⋯

最近我有機會參與了由和富社會企業「香港開心D」平台進行的香港職埸開心指數研究。結果發現，香港的在職人口比一般人口不開心⋯⋯

最近我有機會參與一項調查了解香港在職人士的快樂和工作狀況，名為「職場開心指數」⋯⋯

忽然間，全球靜靜地起著另一股新經濟革命：共享經濟。近期的有共用工作間、共享廚房、共享工廠、網約民宿 ，遠點有優步（Uber）丶滴滴出行丶共享單車等 ，一時之間 ，共享變成我們生活的一部分。

今天世界逾八成是福音限傳國家（Restricted Access Nations, RAN）或封閉國家（Closed Countries），沒有宣教士簽證，必須運用創啟策略（Creative Access Strategies），以教育丶醫療丶康體、文化、營商等不同的平台角色，帶職／雙職身分進入其中，服侍那地未得之民。無論是否宣教士，都該帶著宣教使命，倚靠聖靈的能力，到處作主復活的見證！（徒1:8）

最近有一項關於「八十後」的調查，其中一項發現很有趣，原來「八十後」最厭惡職場中的「五十後」、「六十後」說多於做，套用職場術語即是「說就天下無敵，做就無能為力」。筆者觀察大多數信徒的職場表現也有相同感受。